解決行政組織沖突的方式主要有（）。。。

• A、談判
• B、調(diào)處
• C、服從權(quán)威
• D、壓制
• E、放任

恩格斯在《家庭、私有制和國家起源》一書中描述了古希臘氏族機構(gòu)的權(quán)力分工，其中權(quán)限相當于行政權(quán)力的是（）。。。

• A、議事會
• B、人民大會
• C、巴塞勒斯
• D、家庭

某機關(guān)在三講教育中出現(xiàn)了這樣一件事，在民意測評中，下屬對王處長的評價與他自己的主觀感受反差較大。為此，王處長感到很委屈，他說：“我工作任勞任怨，吃苦耐勞，在工作上不論大事小事都認真去抓，盡全力做好；在工作作風上自己并沒有專橫跋扈，官僚武斷，更沒有損公肥私，為什么群眾對自己不滿意？”而下屬科室部門的負責人和群眾則說：“在王處長的領(lǐng)導下工作很不舒服，往往有無所適從的感覺，他大事小事都要管，結(jié)果又管不了。而我們管吧無權(quán)，不管吧覺得對不起自己的責任。”

請你用行政授權(quán)的原則分析王處長委屈和下屬不滿的原因。